“吃空饷”问题和相关津贴补贴发放情况 工作自查报告(吃空饷问题整治进展)

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在经济飞速发展的今天，报告不再是罕见的东西，不同的报告内容同样也是不同的。为了让您不再为写报告头疼，下面是小编为大家整理的关于“吃空饷”问题和相关津贴补贴发放情况 工作自查报告范文，希望对大家有所帮助。

我中心按照区人力资源社会保障局《关于印发〈峄城区机关事业单位防治“吃空饷”问题长效机制实施办法〉的通

知（峄人社发〔20xx〕54号）文件规定精神和区卫计局的相关要求，我单位领导高度重视，结合我单位实际开展防治“吃空饷”问题工作情况和相关津贴补贴发放情况进行自查。现将自查报告汇报如下：

一、提高认识，强化领导，明确责任。

自文件下发后，我中心成立由院长任组长的关于“吃空饷”问题相关津贴补贴发放情况工作自查领导小组，及时开展自查工作。

二、基本情况

1、“吃空饷”问题

经过认真核实，我中心不存在在编不在岗、伪造人员编制、虚报人数套取拨款等“吃空饷”情形的情况发生。

2、带薪年休假及相关津贴补贴发放情况

结合本中心实际，20xx年根据各科室具体工作情况休假情况，对全中心干部职工（抽调在外人员除外）带薪休假时间做了具体安排，严格履行休假手续，确保带薪休假制度落到实处。根据国家相关法律的规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。截止20xx年12月底，我单位正式职工25人，应休假天数为325天，已休满假人数24人。我中心按照相关规定正常发放津贴补贴，无自行新设津贴补贴项目，无自行提高其他津贴补贴标准和扩大实施范围情况，无自行扩大有关经费开支范围和提高开支标准发放津贴补贴、奖金，发放有价证券、实物或报销相关费用等情况。

三、下一步打算

1、根据相关政策和文件精神，针对编制、人事纪律和财务管理，建立健全行之有效的长效管理办法。设置意见箱和举报电话，广泛接收社会各界的监督，及时发现问题，杜绝“吃空饷”现象发生。

2、巩固现有带薪年休假和规范津贴补贴工作成果，确保年休假和津贴补贴规范长效有序，确保规范工作继续顺利向前。